No dia 21 de setembro é comemorado o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência. A data é instituída pela Lei nº 11.133/2005 e existe para reforçar a importância dos direitos voltados para esse público.
No Viva Rio, o programa Viva Rio Eficiente é responsável por todo o trabalho que envolve as pessoas com deficiência. Além de processos seletivos exclusivos para PcD, o programa realiza o acolhimento e acompanhamento dos profissionais e promove ações de humanização e capacitação para todos os funcionários sobre o tema. O Viva Rio Eficiente também possui parcerias com instituições de apoio a pessoas com deficiência, onde realiza ações sociais, e periodicamente participa dos eventos do Circuito Dia D, feira de empregabilidade voltada ao público PcD, realizada pela Rede Incluir e parceiros.
Em alusão à data da próxima quinta-feira, o programa irá promover a Semana da Visibilidade PcD, do dia 21 a 27 de setembro. Na programação, ações culturais e educativas voltadas exclusivamente para os colaboradores do Viva Rio. As atividades acontecerão na sede da organização e em unidades de saúde.
Ainda como parte da semana, o Viva Rio também passa a ser um ponto de coleta da campanha Gesto Solidário Reciclável, em parceria com a Biomob. A ação consiste em arrecadar lacres de alumínio e tampinhas plásticas para troca por itens a serem doados para pessoas com deficiência, como cadeiras de rodas, muletas e aparelhos auditivos. Os lacres e tampinhas podem ser entregues a partir do dia 21/09, na sala do Viva Rio Eficiente, na sede do Viva Rio.
Confira o calendário da Semana da Visibilidade PcD e participe: 21/09, às 14h – Sessão de cinema com o filme “O filho eterno”. Local: Sede do Viva Rio (sala de Apoio Escolar) 25/09, às 15h – Roda de conversa com o tema “Um olhar PcD para as práticas diárias”. Local: CMS Belizário Penna
25/09, às 09h – Lançamento do treinamento EAD “A pessoa com deficiência (PcD) sob a perspectiva da inclusão”. Local: Plataforma VR Educa – clique e acesse: http://sistemas.vivario.org.br/app/vreduca/index.php/login (instruções para login, abaixo) 26/09, às 14h – Dinâmica “Desafio da Acessibilidade”. Local: CF Joãosinho Trinta
27/09, às 15h – Encerramento da Semana da visibilidade PcD Local: Sede do Viva Rio (recepção)
Para um futuro e aposentadoria com mais tranquilidade e segurança financeira, é preciso se preparar e poupar dinheiro. Uma das opções disponíveis é o investimento na previdência privada. O Viva Rio, através da parceria firmada com a seguradora Icatu e com a empresa Onze, está oferecendo planos de investimentos a partir de R$100,00 para seus funcionários CLT, com a contribuição descontada direto da folha de pagamento. As adesões feitas até esta quinta-feira (14/09) entram na folha de setembro.
Todo o processo é feito virtualmente, de forma simplificada e sem burocracias, através do aplicativo da Onze. São oferecidos investimentos com rentabilidade de até 100%, que podem ser de caráter conservador, com poucos riscos, ou moderado, mais arriscado. Para criar o seu plano de previdência privada, você precisará fazer cinco escolhas: contribuição mensal, modelo de acumulação (PGBL e VGBL), regime de tributação (progressivo ou regressivo), estratégia de investimento e indicação de beneficiários.
O valor investido pode ser resgatado a qualquer momento, após carência inicial de 60 dias, e as solicitações também devem ser feitas em um intervalo do mesmo período. Caso haja desligamento da empresa, o plano permanece ativo. Ou seja, caso deixe de ser funcionário do Viva Rio, ainda poderá continuar com seu plano, que será pago através de boleto bancário gerado no aplicativo.
Conheça um pouco mais sobre as etapas de escolha do seu plano:
Contribuição Mensal
Deve ser escolhido um percentual entre 1% e 12% do salário para contribuir, respeitando o valor mínimo de R$100,00, que será descontado em folha mensalmente.
No aplicativo da Onze é possível alterar o percentual da contribuição, que também pode ser suspensa a qualquer momento. Para ser elegível ao plano, basta ser colaborador do Viva Rio há pelo menos seis meses completos. Também há opção de contribuições esporádicas, além da contribuição mensal, com valor livre (no mínimo R$100,00), através de boleto bancário.
Modelo de Acumulação – PGBL ou VGBL
O modelo PGBL é indicado para os trabalhadores que realizam declaração de imposto de renda completa, com contribuições dedutíveis do IR de até 12% da renda bruta anual tributável. No resgate, o IR será calculado em cima de todo o valor resgatado (contribuições + rentabilidade).
Já o VGBL é voltado para aqueles que fazem a declaração de forma simplificada, ou que variam o tipo de acordo com os rendimentos de cada ano, e que não deduzem as contribuições. Nesse caso, no resgate, o IR é calculado somente sobre a rentabilidade do valor resgatado.
Regime de Tributação
São duas opções: progressivo ou regressivo. O primeiro regime é indicado para aqueles que pretendem investir a curto e médio prazo (menos de 10 anos). Nesse caso, o valor resgatado é o que influencia e a tributação segue a tabela de salários de IR.
O regime regressivo é indicado para investimentos a longo prazo (mais de 10 anos) e o que vai influenciar é o tempo que o valor ficará investido. Nesse modelo, o valor é tributado na fonte no momento do resgate e o imposto é reduzido a cada dois anos da contribuição realizada.
Estratégia de Investimento – Fundos de investimento exclusivos
Existem dois fundos de investimento para serem escolhidos: o Icatu Advantage Renda Fixa (conservador) e o VRB Fundo de Investimento (moderado). Pode ser alterado a cada 30 dias sem nenhum custo.
Indicação de Beneficiários – Recursos não passam por inventário
Há opção de escolher quem deseja registrar como beneficiário de sua previdência. Essas pessoas vão receber 100% do valor sem necessidade de inventário.
Apoio para você decidir
Dentro da parceria, também há ferramentas de Saúde Financeira, com dicas e recomendações das melhores opções de acordo com seu perfil e renda, além de consultoria financeira com especialistas certificados. O serviço está disponível gratuitamente para todos os colaboradores, sem custo adicional, e você pode falar com consultores da Onze para tirar dúvidas.
Para começar a investir é muito simples, basta seguir os passos abaixo:
Faça seu cadastro na Landing Page da Onze, e forneça seus dados pessoais solicitados. Toda sexta-feira a equipe de benefícios do Viva Rio vai aprovar os cadastros;
Baixe o aplicativo da Onze em seu celular ou computador;
Cadastre-se no aplicativo. Basta clicar em “Já tenho cadastro” (preenchido na Landing Page), inserir seu CPF e senha;
Comece seu plano de previdência – basta clicar em “Começar novo plano”.
O Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social – CEBAS – do Viva Rio está regular.
Trata-se de notícia falsa qualquer outra informação divulgada questionando a validade do certificado.
O VivaRio possui o Cebas desde 2002 e iniciou regularmente o processo de renovação do certificado no Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social. E a legislação que dispõe sobre este processo estabelece que a certificação da entidade continuará com validade até a data da decisão administrativa definitiva sobre o requerimento.
Os requerimentos de renovação, mencionados acima, podem ser consultados site do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, no link a seguir:
Pensando no bem-estar dos seus colaboradores e familiares, o Viva Rio firmou parceria com a Rede Amil e desde julho, funcionários CLT e prestadores de serviços no regime PJ podem adquirir planos de saúde da operadora. As opções de plano têm preços promocionais e condições especiais, exclusivos para os colaboradores.
Os funcionários poderão escolher entre várias modalidades de plano, do mais básico ao mais completo, com cobertura regional ou nacional. O pagamento, do titular e dependentes, será debitado em folha mensalmente, para os funcionários CLT, enquanto os colaboradores em regime PJ farão o pagamento por boleto.
Os preços diferenciados se aplicam a seis planos: Amil Fácil S40, Amil Fácil S60, Amil S75, Amil S380, Amil S450, Amil S580 e Amil S750. Os planos do grupo “Amil Fácil” são planos regionais, enquanto os planos “Amil” possuem abrangência regional ou nacional e a possibilidade de pedido de reembolso. A Rede Amil possui uma ampla rede credenciada e atendimento 24 horas.
Há, ainda, a opção de plano dental.
Os interessados contam com atendimento da Amil, via WhatsApp, para tirar dúvidas:
O benefício é uma parceria do Itaú Seguros com a Prudential Seguradora
Para apoiar os seus colaboradores e familiares, o Viva Rio, através da Prudential do Brasil e da Itaú Corretora de Seguros, agora disponibiliza seguro de vida para todos os funcionários CLT e beneficiários legais como filhos, maridos e esposas, conforme alguns critérios. Colaboradores afastados pelo INSS também têm direito ao benefício. Todos os serviços são oferecidos sem custos para o funcionário.
Além do seguro, há também o benefício de Auxílio Cesta Básica, Cesta Natalidade, que contém itens diversos para as primeiras necessidades do bebê, como fraldas, lenços umedecidos, sabonetes e shampoo, além do serviço de Assistência Funeral Familiar.
O capital segurado em caso de morte do titular (funcionário), ou seja, o valor máximo a ser recebido em caso de sinistro — quando um acontecimento previsto no contrato do seguro ocorre — é de R$ 25 mil. Porém, pode haver acréscimo nesse valor em alguns casos. Confira mais informações sobre os benefícios garantidos:
COBERTURAS
▪ Morte do titular (qualquer causa) – 100% do Capital Segurado*
▪ Morte acidental do titular – 100% do Capital Segurado **
▪ Invalidez permanente total ou parcial por acidente (IPA) do titular – até 100% do Capital Segurado
▪ Invalidez funcional permanente total por doença do titular – 100% do Capital Segurado
▪ Morte do cônjuge do titular (qualquer causa) – 50% do capital segurado do titular
▪ Morte de filhos do titular – R$ 10.000,00 ***
▪ Auxílio Cesta Básica (somente em caso de morte do titular) – R$ 5.000,00
▪ Cesta Natalidade (em caso de nascimento de filho do titular) – pode ser solicitada até 90 dias após o nascimento
▪ Assistência Funeral Familiar (em caso de morte do titular, cônjuge e filhos) – até R$ 7.000,00
* Coberturas amparadas em caso de diagnósticos de Covid-19
** As coberturas de Morte e Morte Acidental se acumulam
*** Em caso de falecimento de filhos menores de 14 anos, o pagamento da indenização se limita ao reembolso das despesas do funeral, observado o valor máximo da cobertura. Quando ambos os cônjuges forem segurados principais do mesmo grupo, os filhos só podem ser incluídos uma vez como dependentes do que tiver o maior capital segurado.
Para usufruir dos benefícios, basta ligar e acionar o serviço que necessita:
Serviços de Assistência:
0800 730 0011 – De segunda a sexta-feira, das 8h às 20h (exceto feriados).
+55 11 3627-9415 – Atendimento no exterior (Assistência Funeral 24h)
SAC – Serviço de Atendimento ao Cliente (Atendimento 24h):
(11) 3627-9415
0800 730 0012 – op. 1
0800 730 0013 (em caso de deficiência auditiva ou de fala)
Em caso de dúvidas, você também pode falar com o RH do Viva Rio pelo e-mail atendimento@vivario.org.br
O Viva Rio marcou presença em uma audiência pública sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), realizada na Câmara Municipal de Vereadores de São Gonçalo, município do Rio de Janeiro, nessa quinta-feira (13). A nutricionista Andressa Louzada, 42 anos, que é autista e trabalha em uma das unidades básicas de saúde administradas pela instituição, foi convidada a compor a mesa e contribuir na discussão.
A audiência foi presidida pelo vereador Felipe Guarany e contou com a presença de representantes de secretarias do município, vereadores, organizações não governamentais, pais de autistas e cidadãos gonçalenses. Segundo o vereador responsável, o objetivo foi aprender mais sobre o TEA, ouvir a população e pensar formas de apoiar pessoas autistas através de políticas públicas.
Andressa Louzada, formada em Nutrição pela Universidade Federal Fluminense (UFF), trabalha no Centro Municipal de Saúde Heitor Beltrão, na Tijuca, há cerca de 6 meses. O convite para participar da mesa da audiência pública veio através da ONG TEAcolher, de São Gonçalo, que atuou na organização do evento. A instituição ajudou a nutricionista a se inserir no mercado de trabalho.
Andressa Louzada (segunda pessoa da esquerda para a direita) com a equipe do Viva Rio Eficiente
“Uma das preocupações de pais de autistas é o comportamento e desenvolvimento do filho quando for adulto. Eu fui chamada para mostrar, através das minhas vivências, que o autista pode ter sua vida profissional e pode seguir sua história, desde que tenha amparo e tratamento adequado”, conta.
Entre os vários assuntos abordados, Andressa reforçou a importância de pensar políticas públicas para autista adultos, e não apenas para crianças. “Como o autista tem rotinas fixas, que são importantes para garantir sua segurança e bem-estar, quando chega à vida adulta, tem que enfrentar uma nova rotina, que é o mercado de trabalho. É um desafio, então é importante prepará-lo para as novas vivências dessa fase. Os autistas adultos precisam de suporte e acompanhamento especializado”, enfatiza.
A equipe do Viva Rio Eficiente também esteve presente. Renato Freitas, coordenador do programa, teve oportunidade de falar durante a audiência. “Falei sobre empregabilidade para pessoas com deficiência e autistas. Conversei com vários vereadores e coordenadores de centros de reabilitação e estamos estudando parcerias”, conta Renato.
Andressa em atendimento no CMS Heitor Beltrão
Conheça a história de Andressa e a descoberta do autismo
Andressa foi diagnosticada com grau 1 de autismo (leve, sem comprometimento intelectual) quando já era adulta, há aproximadamente quatro anos. A descoberta ocorreu após a doença de sua mãe, que teve um tumor cerebral. O adoecimento da mãe levou Andressa a realizar exame preventivo cerebral e avaliações com diferentes profissionais.
“Na consulta com a neurologista, ela perguntou sobre diversos aspectos da minha vida, desde a minha infância. Também fez o exame e constatou uma alteração. Fui encaminhada para o psiquiatra e neuropsicólogo. Após dois meses de avaliações neuropsicológicas, testes e entrevistas com pessoas que me conhecem, recebi meu diagnóstico de autista”, conta.
Para ela, foi um alívio finalmente compreender a si mesma. “Foi libertador porque tudo passou a fazer sentido. Entendi o motivo da minha dificuldade em relações sociais, meus padrões de comportamento, o meu gosto por rotina e os transtornos que os imprevistos me trazem, por exemplo. O laudo me trouxe libertação e me possibilitou buscar ajuda especializada para quem eu sou”, relata a nutricionista.
Fixação por rotinas, padrões restritos de comportamento, hiperfoco em determinados assuntos, estereotipia, como mexer nas mãos, e dificuldade com interações e convenções sociais são algumas das características que Andressa aponta em si mesma. “Se eu for convidada para uma festa, sei que ao final tenho que dar um ‘tchau’ coletivo para me despedir, não posso simplesmente sair, como eu fazia. Mas aprendi isso copiando os comportamentos socialmente aceitáveis para me inserir na sociedade”.
O primeiro emprego de Andressa, após formada, foi no CMS Heitor Beltrão, através do Viva Rio Eficiente. Ela relata que as dificuldades dos autistas no mercado de trabalho começam nas entrevistas. “Não sabia me comportar nas entrevistas, além de ser literal e ter dificuldade com alguns tipos de perguntas. Em uma das vagas que me candidatei, o profissional que me entrevistou não me viu como autista porque ele tinha em mente só o grau severo do autismo, ele não sabia que há graus de intensidade”, lembra.
Andressa Louzada atualmente faz especialização em Saúde Pública e se sente realizada pela oportunidade de exercer sua profissão. “Sou apaixonada pelo que faço. Nunca pensei em atuar na Saúde Pública, mas hoje amo. Tenho minhas limitações, mas consigo contorná-las com o acompanhamento psicológico que faço”, finaliza.
Os porteiros das unidades de saúde da Área Programática 3.1, que compreende os bairros da Zona Norte do Rio de Janeiro, receberam, nesta semana, um treinamento realizado pela equipe de Articulação do Viva Rio. De 28 a 31 de março, mais de 150 profissionais participaram da capacitação que teve por objetivo trazer novos conhecimentos e ferramentas que ajudem na melhor execução da função.
O treinamento aconteceu na Clínica da Família Paranhos Fontenelle, em Olaria, e nesta sexta-feira (31), foi realizado no auditório da Coordenadoria Geral de Atenção Primária 3.1, na Penha. Os temas abordados foram: Mediação de Conflitos, com o coordenador de Segurança Humana do Viva Rio, Pedro Braum; Diversidade, ministrado por Renato Freitas, coordenador do Viva Rio Eficiente; e Procedimento Operacional Padrão (POP), com as articuladoras sociais Josefa Tavares e Graciane Cristina.
Jairo Pereira foi um dos porteiros que recebeu a capacitação. Ele trabalha na Clínica da Família Rodrigo Roig, no Complexo do Alemão. Mesmo de férias, ele compareceu ao treinamento que, segundo ele, agregou muito em seu trabalho. “As palestras foram maravilhosas, esse diálogo com os gestores do Viva Rio é fundamental. Os articuladores estão de parabéns, pois têm nos ajudado a resolver todas as questões que surgem nas unidades. Também tive espaço para dar minha opinião, o que foi ótimo”, conta.
Para Cleide Araújo, articuladora social responsável pela área, o treinamento foi importante para relembrar aos profissionais de seus direitos e deveres, além de ser uma oportunidade de ouvir suas vivências nas unidades. “A ideia do treinamento é repassar (e relembrar) das obrigações que eles têm como cumprir corretamente o horário de trabalho e fazer ronda. Mas também é um espaço de troca, em que nós damos espaço para que eles falem um pouco sobre o que vivem nas unidades”, conta.
A articuladora Josefa Tavares também reforça que a capacitação trouxe um compartilhamento de experiências e opiniões muito positivas. “Assim como a gente leva conhecimento para eles, eles também trazem para nós uma nova perspectiva do trabalho, porque cada unidade tem suas particularidades”.
Josefa palestrou sobre o Procedimento Operacional Padrão (POP). Neste módulo, foi explicado como o funcionário deve se portar no ambiente de trabalho: vestimenta, tratamento que deve ser dado aos usuários, responsabilidades dentro da unidade, direitos e deveres e materiais que devem ser manuseados.
No tópico sobre mediação de conflitos, Pedro Braum, da Segurança Humana do Viva Rio, falou sobre alguns conceitos básicos para facilitar a rotina de trabalho dos porteiros. A importância da mediação, quais os instrumentos dela, o que é o ciclo do conflito, quais as ferramentas da mediação e da comunicação e a facilitação para se chegar a soluções, foram alguns dos temas abordados.
“Esses profissionais são a porta de entrada da unidade, fazem o primeiro contato com o usuário. É muito importante trazer o tema diversidade para que eles saibam tratar adequadamente todas as pessoas. Falei sobre equidade de gênero, etnia, pessoas com deficiência, LGBTQIAPN+, religião, naturalidade e grau de instrução”, conta Renato Freitas, coordenador do Viva Rio Eficiente e membro do comitê de Diversidade.
A cada início de ano, em virtude de viagens de férias e festas de fim de ano, as doações de sangue costumam diminuir. Com isso, o Voluntariado Viva Rio retoma a campanha Salvando vidas gota a gota. A iniciativa, que acontece desde 2010, é uma ação permanente de estímulo à doação de sangue. O trabalho consiste em divulgar a importância do ato, encontrar doadores e levá-los até o local de coleta mais próximo. As doações acontecem em instituições parceiras, como o Hemorio, INCA, Santa Casa, entre outras, e os doadores contam com transporte para levá-los até os hemocentros. “Temos uma van que roda todo o Rio de Janeiro transportando doadores, geralmente do seu local de trabalho, até os pontos de coleta”, explica Jorge Dimitrescu, assistente administrativo do Núcleo de Desenvolvimento Social do Viva Rio, ao qual o Voluntariado pertence.
Em 2023, a van terá saída sempre às quartas-feiras, às 10h, da sede do Viva Rio e para participar basta fazer o agendamento pelo link https://forms.gle/dRhU7rsNrV8j8ru46. Contudo, funcionários que atuam fora da sede, assim como grupos de outras instituições, também podem procurar o Voluntariado para agendar saídas de outros locais.
O Voluntariado ressalta, ainda, que a parceria firmada com o RH em 2022 continua valendo: por lei, todo funcionário tem direito a um dia de folga após doar sangue, mas, desde o ano passado, o Viva Rio está concedendo até duas folgas a mais (uma a cada doação.) Dessa forma, funcionários do Viva Rio podem receber até três folgas no ano, que podem ser acrescidas aos dias de férias. Ao doar, o funcionário deve guardar o comprovante de doação e combinar o dia da folga com o seu chefe imediato, dentro do período de um ano.
O atendimento do Voluntariado funciona de segunda a sexta, das 09h às 18h, no Favela Hub, na sede do Viva Rio. Os canais de contato, inclusive para agendamento de transporte de grupos de doadores, são:
Renato Freitas, coordenador de Diversidade do Viva Rio, foi quem palestrou sobre o tema
Segurança humana, diversidade e mediação de conflitos foram os principais temas abordados no treinamento realizado pelo Viva Rio para Articuladores Sociais que atuam nos territórios das unidades de saúde e projetos administrados pela instituição. Os trabalhos foram orientados pelo coronel Ubiratan Ângelo, gerente de Compliance do Viva Rio, e pelos coordenadores Renato Freitas, Diversidade, e Pedro Braum, Segurança Humana. Uma roda de conversa sobre articulação comunitária fechou o dia de aprendizado e trocas de experiências.
A importância dos direitos humanos no trabalho de articulação foi um dos principais tópicos do treinamento, que também abordou a questão do preconceito, da discriminação, e do respeito à diversidade de etnias, gêneros e orientações sexuais.
Osmar Vargas, coordenador de Articulação do Viva Rio, explica que essa capacitação reforça as atividades que os articuladores já desenvolvem em seu cotidiano. “São conhecimentos técnicos e troca de experiências sobre vários temas. Já aplicamos, diariamente, conceitos como conformidade, direitos humanos e mediação”. Osmar descreve a articulação como “uma ponte, que liga um ponto a outro ou uma escada, que ajuda outros a subirem”.
Jonas Cypriano, articulador social na Área 3.1 (Zona Norte), que atua nos bairros da Penha, Brás de Pina, Cordovil e Jardim América, foi um dos que participaram do treinamento. “Pudemos expressar o que pensamos e sanar dúvidas. Foi muito produtivo, vou levar todos os conhecimentos para minha vida”, relata.
Para Jonas, a articulação tem o papel de levar informação a todos, especialmente as pessoas mais pobres. “Construímos pontes para levar os serviços para as comunidades, para dar à população acesso a informações e serviços de saúde. Ajudamos a promover campanhas para aproximar profissionais de saúde e moradores”.
Os ensinamentos também ajudam a solucionar problemas que podem impedir o bom funcionamento da unidade de saúde. Jonas relata que, em determinada unidade, foi detectada a ocorrência de furtos. “Com a chegada da articulação, fizemos uma aliança com a associação de moradores local, bastou para que o responsável fosse identificado. Era um usuário de crack, conversamos com a família e hoje não há mais histórico de furto”.
São 17 Articuladores Sociais divididos entre o Hospital Albert Schweitzer e as Áreas Programáticas 5.2, 3.1 e 2.2
A Articulação do Viva Rio
Presente no Viva Rio desde a fundação, o setor de Articulação é parte importante do trabalho da instituição. Dialogar com a população e lideranças locais, mediar conflitos e ajudar na resolução de problemas são algumas das funções dos articuladores sociais.
São 17 os articuladores do Viva Rio que trabalham no Hospital Municipal Albert Schweitzer, localizado em Realengo, e nas Áreas Programáticas 5.2 (Zona Oeste), 3.1 (Zona Norte) e 2.2 (Grande Tijuca).
Osmar Vargas explica que, na atenção primária – onde está a maior parte da equipe – o papel da articulação é criar vínculos com a população das regiões e participar das atividades de fortalecimento da saúde da família. “Criamos laços com a sociedade civil e com o usuário para fortalecer a atenção básica nos territórios”, explica.
Graciane Cristina Silva é articuladora social do Viva Rio há um ano e sete meses e atua de forma fixa no território do Hospital Albert Schweitzer. Para ela, os laços que criam com o entorno da unidade facilitam o trabalho dos funcionários e a prestação de bom atendimento para a população local.
“As visitas, reuniões e encontros com atores sociais locais permitem que a gente esclareça e apresente o trabalho do hospital. Quando a gente se aproxima do território, o diálogo fica mais fácil, é mais provável que eles tenham a liberdade de questionar algum atendimento, por exemplo. Nosso trabalho também nos ajuda a receber informações sobre o território para cuidar da chegada do funcionário, especialmente porque atuamos em áreas periféricas”, conta Graciane Cristina.
Pedro Strozenberg, advogado e especialista em Direito Público, é o novo presidente do Conselho de Administração do Viva Rio, substituindo Sebastião Santos, jornalista, para um mandato de dois anos. A apresentação do novo presidente foi realizada em uma reunião de gerentes e supervisores, na sede da instituição em dezembro.
Pedro Strozenberg chegou ao Viva Rio em janeiro de 1994, através da cooperação com o Instituto de Estudos da Religião (ISER), quando se dedicou a uma pesquisa sobre criminalidade em Copacabana, que se desdobrou no policiamento comunitário, base para o GPAE (Grupo de Policiamento para Áreas Especiais) e posteriormente no policiamento de proximidade (UPP).
Pedro foi também um dos principais organizadores do Balcão de Direitos, projeto criado em 1996, que possibilitou a moradores de favelas a proteção jurídica e o acesso a documentos básicos. O Balcão de Direitos posteriormente se transformou em uma iniciativa de mediação comunitária de conflitos que se espalhou para vários estados do país. Pedro coordenou ainda a área de Segurança Pública e Direitos Humanos, com iniciativas de desarmamento e prevenção da letalidade.
Pedro Strozenberg retorna ao Viva Rio como Presidente
Em 2007 Pedro saiu do Viva Rio para, no ano seguinte, assumir a Direção Executiva do ISER, função em que esteve vinculado até 2020. Por quatro anos ainda, Pedro ocupou a tarefa de Ouvidor Geral da Defensoria Pública do Rio de Janeiro.
Atualmente, Pedro Strozenberg é ouvidor-geral na Fundação Renova, entidade responsável pela mobilização para a reparação dos danos causados pelo rompimento da barragem de Fundão, em Mariana (MG), ocorrido no dia 5 de novembro de 2015.
“Estou muito feliz nesse lugar, porque é um reencontro cheio de novidades. O Viva Rio é uma instituição inovadora, um diferencial importante para a sociedade civil do Rio de Janeiro e do Brasil. A instituição sempre trabalhou com temas valiosos para a população, especialmente a mais pobre, moradora da favela. O Viva Rio também tem contribuído para o desenvolvimento de políticas públicas”, fala, animado, Pedro Strozenberg.
Sobre os desafios e metas para 2023, ele aponta três principais: a primeira é a busca do fortalecimento da governança da instituição e das instâncias de transparência e controle; em segundo, fortalecer o espírito original do Viva Rio, a diversidade, a inovação e a ousadia; e em terceiro lugar, tornar a Diretoria Executiva e o Conselho de Administração instâncias complementares, que não se confundam entre si”.
Rubem César Fernandes, Superintendente Estratégico e um dos fundadores do Viva Rio, fala da alegria em ter Pedro como parte da equipe: “É um novo momento da direção da instituição, sempre pensava no Pedro para assumir. E para minha surpresa ele aceitou. Estamos em um período em que olhamos para frente com entusiasmo
Encontro reuniu gerentes e supervisores de equipes
O Conselho de Administração do Viva Rio
O Conselho de Administração tem como função olhar para o futuro e definir os grandes temas, além de discutir os caminhos pelos quais a instituição deve seguir. Preza um olhar institucional de médio e longo prazo, não se volta para questões cotidianas. Deve ser composto por membros internos e externos, de acordo com critérios do estatuto que rege as Organizações da Sociedade Civil. Tem uma composição plural, de pessoas com conhecimento nas áreas de intervenção do Viva Rio e que possam agregar na leitura do futuro e na sustentabilidade.
De acordo com Pedro, um dos papéis do Conselho é avaliar temas que deverão ser prioritários e qual enfoque o Viva Rio vai dar a esses temas.
“Por exemplo, agora tivemos uma mudança de governo. O tema do desarmamento, que faz parte da história do Viva Rio, está no cerne das nossas atividades e talvez seja um tema importante de trazer para o momento. Foi assunto proibido nos últimos quatro anos, que agora pode voltar com força ao debate”, reflete Pedro.
O novo presidente se propõe a organizar o Conselho de Administração com suas duas instâncias regulares, Compliance e Ouvidoria, que são porta de integridade, controle e escuta. Também vai reforçar o papel de análise de riscos que o Viva Rio tem assumido.
